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CARRIÈRES

Recrutement en usinage

Les conclusions de notre étude sur les besoins de main-d’œuvre aérospatiale au Québec sont à l’effet que les PME du secteur éprouvent de la difficulté à recruter des machinistes. Déjà, plus de 250 postes d’usineurs et 50 autres postes reliés à la programmation des machines à commande numérique sont à combler pour l’année 2008.

Les PME concernées et le CAMAQ ont tenu quelques rencontres pour mieux circonscrire la pénurie d’usineurs et ont élaboré les solutions suivantes :

• Un programme d’alternance travail-étude proposé par l’École des métiers de l’aérospatiale de Montréal (ÉMAM). L’étudiant alterne sa formation entre l’école et l’entreprise d’accueil. Selon le modèle proposé, l’étudiant suivra 4 périodes de formation académique à l’école et 3 stages en entreprise pour obtenir, en 54 semaines, un diplôme DEP en technique d’usinage. Durant ses stages l’étudiant sera rémunéré.

• Les entreprises ont retenu la nécessité de recruter à l’extérieur du pays des usineurs expérimentés. Mme Danielle Cornellier de Immigration et communautés culturelles Québec et M. Mario Lauzon de Service Canada ont présenté les modalités d’une telle démarche. En démarrant le processus immédiatement nous pourrions accueillir les premiers travailleurs à l'été 2008.

Pour les entreprises désirant un supplément d’information, vous pouvez contacter M. Carmy Hayes au (514) 596-3311, poste 2386 ou par courriel à carmy.hayes @ camaq.org